Bilan de compétences

Les intérêts de cette démarche sont nombreux :

• Prendre du recul sur votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer
• Réfléchir à vos envies et à votre avenir
• Développer votre confiance en vous par une meilleure connaissance et acceptation de vos forces et de vos faiblesses
• Vous découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles
• Prendre en main votre carrière et anticiper son évolution

Pour qui ?

Tous les salariés et les demandeurs d’emploi peuvent demander à effectuer un bilan de compétences. 

Pré-requis : aucun

Les différentes étapes

La phase préliminaire : le salarié explique sa démarche et ce qu’il attend de la réalisation de son bilan, afin d’en définir les objectifs et le déroulement avec le consultant. 

la phase d’investigation : le salarié répertorie ses compétences et ses aptitudes professionnelles tout en clarifiant ses motivations et ses intérêts personnels. Le consultant l’accompagne et guide la réalisation de cet inventaire et lui propose des questionnaires ou des tests de personnalité pour étoffer le profil. Cette phase du bilan de compétences doit permettre au salarié de bien analyser sa situation puis de valider ou de construire un projet professionnel. Durant cette phase, le salarié va devoir effectuer un travail personnel important (environ une dizaine d’heures), pour construire ses propres fiches métiers. 

La phase de conclusions :
– s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
– recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
– prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.